杭州招聘

岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
5、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；
7、根据各部门经营实际情况，设计符合管理需求的薪资结构；
8、每月根据绩效考核结果核算薪酬，为财务部提供发放依据；
9、依据部门工作计划，执行与实施福利工作。包括活动安排、物品发放、过节费核算等。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件。

 杭州峰茂文化艺术品有限公司主营业务为各类文化艺术品权益拆分和各类证券化运作；涵盖的艺术品门类包括：名人字画、绘画雕塑、工艺美术品、陶瓷玉器、金属器、青铜器、珠宝翡翠、综合艺术品及其他艺术品和非物质文化产品等；同时，将进行文化股权、物权、责权及知识产权的转让或授权交易，文化创意案投资收益权、文化产品权益交易，文化产业投资基金和文化产权交易指数等产品交易，以及资本与文化对接的投融资综合配套服务。
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