杭州招聘

主要工作职责（包括但不限于）：

1、 根据公司人力资源发展战略改善公司培训体系并监督落实；
2、 负责公司内部讲师的选拔、优化和培养，建立优秀的内部讲师团队；
3、 负责组织开展培训课程的梳理、开发和培训案例的收集整理，确保培训课程有效性和满足岗位胜任能力提升的需要；
4、 负责构建和改善公司关键岗位胜任力标准，并根据胜任力要求设置对应的能力提升培训模式、培训课程和评估方法，有效帮助员工提高胜任力；
5、 负责员工职业生涯发展管理，包括协助各级主管制定员工发展规划、行动计划、实施跟踪和反馈、考核评估和反馈等；
6、 负责培训需求的调查和分析，制定阶段性的培训目标和开展计划，并报批和组织实施落实；
7、 负责组织开展新员工岗前培训、试用期在岗培训，并评估和反馈培训效果，并每月组织开展新员工培训座谈会；
8、 负责公司企业文化建设，包括公司周例会的组织、公司内刊等；
9、 协助开展人才梯队建设和领导力建设；
10、 参与人力资源管理其他模块工作的开展；
11、 完成上级交办的其他工作。

关键任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、有5年以上从事企业培训管理工作经验；
3、具备深厚的培训理论基础和丰富的培训实战经验；
4、在培训体系搭建、讲师队伍建设、培训课程开发、课程讲授及胜任力模型构建、职业生涯规划、人才梯队建设、企业文化建设等方面具备丰富的实战能力；
5、具备优秀的口头和文笔、组织策划、沟通和协调、分析判断、学习等能力。

公司开创了中国“户外休闲用品”行业，并且在成立16年来一直处于行业领先地位。目前公司拥有员工总数2000余人，办公面积2万余平方米，工厂10万平方米。年出口总值约2亿美元，以“LetRight”“Everite”自主品牌出口的花园家具、旅游野营等产品在欧洲、美洲、澳洲等海外市场有良好的口碑和企业形象。
公司工作虽然辛苦，但是员工福利在行业内一直属于佼佼者。十年前就实施了双休、带薪休假、五险一金、长效激励等制度，在员工薪酬、春节、中秋、员工生日等节庆费用也相当大方。员工活动更是丰富多彩，希望大家能有一个开心快乐的工作心态。
企业文化是“认真、韧劲、合作、诚信”，核心能力要素是“创新、速度”。全体员工在此指引下不懈努力，致力于开创休闲用品领域的优秀品牌。
公司倡导“绩效导向”，希望聪明、创新、认真、勇于挑战的你和我们一起，用绩效创造属于我们共同的明天！我们的邮箱是：job@letright.com。
若需进一步了解公司情况，请登录公司网站：www.letright.com。面试时请携带应聘资料（包括学历学位证书、英语等级证书、身份证复印件和个人一寸照一张）。