杭州招聘

1、 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、 负责建立和完善员工绩效管理体系;
5、 制订员工的招聘、考核、培训制度，制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
6、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善。确保能够吸引人才、留住人才；
7、 塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化。
8、 完成上级交办的其他工作

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