杭州招聘

岗位职责：
1、熟悉招聘渠道和方法，具备丰富的面试经验，对引进中高级人才有一定的渠道和途径；
2、根据公司发展，制定人力资源规划，并负责执行；
3、建立并完善人力资源管理体系，梳理人力资源招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系，制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则和工作程序，并负责实施；
4、塑造和传播企业文化，指导企业文化宣传；
5、参与公司人力资源咨询项目实施。
任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
2、 3年以上人力资源管理相关工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、 熟悉国家相关法律法规，具备处理人事纠纷的工作经验；
5、 为人善于沟通，亲和力强，具备良好的团队合作精神；
6、 具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密。
注：具有咨询行业经验或有意向成为管理辅导师者优先
其他福利： 1、按照国家和杭州有关规定为员工缴纳各种社会保险及住房公积金； 2、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假等假期；

    敦仁，下辖敦仁咨询和敦仁科技两大业务公司。专注为中小企业提供管理辅导服务，独创了“中小企业杭州市拱墅区五项健康管理辅导”运营模式和实施服务方法论。主要业务范围包括“创业企业辅导训练、中小企业管理辅导、电商运营模式咨询”三大板块。
    敦仁咨询创建于2008年，以交大管理研究中心为依托，建立了北京、上海、杭州、深圳、西安 “中小企业之家”五大区域服务中心，主要从事“企业健康成长研究咨询、企业调研诊断、咨询体系研究、商业模式实践、专家教学研究”研究开发与推广服务。四年来，累计服务企业达3697家，为众多企业和个人完成了“创业者训练、创业企业辅导、企业战略规划实施落地、企业培训落地、咨询落地辅导、中小企业‘业绩风暴’、中小企业‘人力智胜’”成功实践与成功故事模式传递。