杭州招聘

岗位职责：

一、行政管理类：

1、建立公司行政办公管理流程和制度体系，协助上级领导拟定和贯彻执行各种相关制度。

2、负责监督和协调全所出具报告的最终环节顺利进行以及相关系统的报备事宜等。

3、组织安排好公司的各类会议及各种活动。

4、负责相关的外联和接待工作事务，如政府公关、来宾接待等。

5、协调公司各部门关系，上传下达、下传上达，促进公司高效运转。

6、做好公司员工思想工作和领导员工学习工作，提高员工的思想素质水平和业务水平，提高公司员工的凝聚力。关心员工的思想、学习、生活，帮助员工解决实际困难。

7、固定资产账册健全，账实相符，并保证各部门能正常使用。

8、负责后勤保障工作，推动企业文化建设工作，提高团队荣誉感和凝聚力。

二、人力资源管理类：

1、根据公司人力资源情况，制定公司人力资源管理制度和流程； 2、配合公司发展计划，制定公司人力资源规划； 3、负责公司绩效考核、薪酬体系、培训体系设计建立及实施；

4、负责集团机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。
5、及时完成公司员工的招聘，为其他部门招聘的适合人才；

6、办理职工调动、调整、安置等人事、工资关系；

7、协助各部门做好职工的年度考核工作；
8、负责公司员工档案以及劳动合同管理工作；
9、负责公司企业文化的建立和员工关系的处理。
任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、心理学专业优先；

2、25-40岁，男女不限，有5年以上人事行政管理工作经验，其中3年以上人事行政经理/主管工作经历；

3、人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策；

4、稳重、责任心强，为人诚恳，具有良好的团队合作精神；

5、具有较强的团队领导能力，敏捷、适应性强、办事效率高，有较强的学习能力强和进取精神；

6、好的语言表达能力和扎实的文字功底，能制定和完善各项规章制度及起草信函；

7、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；
8、员工入职时应为未怀孕状态，孕妇不符合本岗位录用条件；

9、身体健康，能够适应岗位的安排和调动；

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