杭州招聘

工作内容：
1、根据公司战略，制定人力资源发展规划；
2、定期组织绩效考核；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
4、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
5、建立和完善公司的招聘流程、人才测评方法和招聘体系；
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、开拓和利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
10、做好简历管理和信息保密工作；
11、适时提出工作合理化改进建议。


任职要求：
1、教育背景：
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3、经验：
3年以上企业人力资源管理工作经验。
4、技能技巧：
1）对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
2）对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3）熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4）熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；
5）熟悉计算机操作办公软件及相关的认识管理软件。
5、态度：
1）人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
2）较高的敏感度及一定的判断能力；
3）有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

    浙江华数广电网络股份有限公司（以下简称“浙江华数”），成立于2011 年 10 月24 日，注册资金12亿元，全省员工近七千名。浙江华数以华数数字电视传媒集团有限公司为基础，省、市、县（市、区）广播电视播出机构共同参与、一体化运营组建，是浙江省级广播电视网络公司和省属国有股份制文化骨干企业。
浙江华数的成立是浙江广电“一省一网”整合发展的重大突破，标志着全省广电网络事业的改革发展已进入了一个崭新的历史阶段。浙江省级相关部门及全省11市文改办、文广新局、广电台及广电网络公司主要负责人出席挂牌仪式。
浙江华数一方面聚焦主业，放大优势，加快广电5G、物联网、云计算等布局，推动智慧广电“+政务”、“+生活”、“+安防”、“+媒体”等业务发展，争当智慧广电的排头兵和引领者；另一方面，守正创新、多元拓展，坚持“云管端”协同发展，积极参与智慧城市建设，推进数字信息技术信息等业务发展，争当数字经济的生力军和竞跑者。
浙江华数的服务覆盖数千万用户，承担全省“最多跑一次”、“智慧城市”、“校园电视台”等公共服务智能化的建设与保障，是G20、历届世界互联网大会的网络传输保障单位和先进单位。