杭州招聘

岗位职责

1、根据公司战略发展需要，制定人才发展规划；

2、组织建立公司人才管理体系，包括：建立核心人才标准、人才梯队管理/选拔任用管理/领导力发展等建设，并主导实施；

3、负责能力模型建设，开展人才盘点工作，负责公司任职资格管理、认证晋级等工作；

4、主导关键人才培养项目，如领导力发展项目的规划并落地实施；

5、完善公司人才管理制度，优化现有培训体系，负责课程体系和内部讲师团队的建设；

6、负责人才认定，人才奖励申报和职称申报工作；

任职资格

1、本科及以上学历，具有胜任力模型、任职资格体系建设项目经验的优先；

2、有5年以上人力资源从业经验，其中3年以上人才发展、培训管理或企业管理咨询工作经验；

3、熟悉人才测评工具，具有人才梯队建设、领导力发展、任职资格体系建设等相关项目经验，有相关管理课程开发、讲授经验优先；

4、具备优秀的沟通协调、逻辑思维、推动影响能力与分析解决问题的能力；

5、热爱人才发展工作，富有责任心、积极主动、合作精神，勇于接受挑战，具有强烈的自我驱动能力。

金溢科技成立于2004年，是一家专注智慧交通领域的高科技上市公司，中国的ETC行业领军企业，国内领先的智慧交通与物联网核心设备及解决方案提供商。
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