杭州招聘

岗位职责
1、专业人员职位，根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施.推行公司各类规章制度的实施；
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批,管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。