杭州招聘

岗位职责
1.全面负责酒店人力资源部各项工作；

2.参与酒店发展规划的拟定，年度经营计划的编制和酒店重大决策事项的讨论；

3.根据酒店发展战略，制定人力资源发展战略规划，并监督执行；

4.根据酒店各项方针、政策和规定，制定本酒店的各项人事及行政管理制度，并监督酒店人事行政制度的执行情况；

5.建立畅通的内部沟通渠道和有效的激励机制；

6.实行动态管理，检查、调整酒店的人事及行政管理制度和工作程序，使其逐步规范化、合理化、科学化；

7.熟悉和掌握全体员工的基本情况，对员工的转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估提出考核意见；

8.根据酒店经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划和程序，安排组织招聘工作；

9.制定酒店薪酬福利政策，检查、监督员工福利政策的实施情况；

10.根据酒店对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.审批人事行政部的各种报表、请示、报告等文件，控制审批部门的各项费用开支；

12.全面掌握国家有关人力资源管理的方针、政策和法规，保证各项方针、政策和法规在酒店的贯彻和实施。

任职要求
1.本科学历及以上；

2.具有4年以上星级酒店人力资源管理工作经验；

3.了解酒店管理、服务方面的系统知识，掌握国家有关人力资源管理方面的方针、政策和法规，具有领导、组织、协调能力。

上海元开酒店集团一中国最富创新影响力的酒店集团之一，总部位于上海，2005年成立至今在全国总投资近20亿元，集团旗下拥有近10个品牌，涉及酒店、餐饮、地产、物业投资及经营管理。目前已建立行业领先的连锁品牌：瑞廷西郊酒店(五星)、瑞廷雅爵酒店/嘉廷酒店(四星)、翡莉酒店（高档轻奢酒店）、莉驰宴会，酒店分布在上海、北京、杭州、无锡、成都、常州等国内一、二线主要城市；
元开酒店集团在产业生态链上有出色的战略市局和互动优势：多次被行业评为“创新品牌”和“文化主题品牌”称号。
历经多年酒店管理经验，汇聚专业的研发优势和经验积累，独特的产品模式与经营管理，为元开赢得强大核心竞争力——酒店客房、会议、餐饮综合管理能力国内领先，安全管理行业领先，劳动生产力领先，管理IT系统领先，持续稳定盈利能力以及优势的销售管理平台和中央预订系统。
从2007年在上海******家四星级酒店暨虹桥嘉廷酒店之后，相继投资成立了虹梅嘉廷酒店、广场嘉廷酒店三家商务酒店。集团旗下每家酒店配套设施完善，地理位置得天独厚，均处于上海最成熟及便捷的休闲、商务或CBD中心区域，毗邻地铁，轨交出行便捷，集团旗下拥有“嘉廷酒店”“雍廷餐厅”“微客电子商务”等多个不同定位的品牌，打造一站式综合平台优势，目前集团正努力构筑三大平台竞争力：平创“品牌先导”平台、整合“会员体系”平台和构筑“品牌创业平台，同时集团还不断提升和完善CRS中央预订系统，还为旗下会员提供多个品牌组合以及丰厚的积分奖赏计划，为会员提供多种便利的预订方式，务求让每位会员享受到尊贵礼遇。 未来集团将集中火力于中国东部市场并立足中国东都中高端酒店之前列。
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