杭州招聘

岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源、企业管理等相关专业毕业，持二级人力资源师证优先。
2.8年以上大中型生产型企业相关工作经验及三年以上同等工作岗位工作经验，熟悉流程管理等ERP软件，文字表达能力强。
3.熟悉现代企业管理模式，具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调、分析判断、外联公关、解决突发事件等能力。
4.精通人力资源管理各模块，擅长于绩效考核KPI、薪酬体系、员工关系管理等。
5.精通行政管理、总务后勤、外联事务等，忠诚守信，效率高。
工作描述：
1、负责人事行政管理机制的建设及各项人事行政重大规划与决策活动：
1.1、协助对人事行政运作机制规划与建设，包括组织、职能/职责、流程、制度与标准的优化。
1.2、参与制定公司人力资源战略规划与年度经营计划之编制。
1.3、参与公司重大人事行政管理事项的调查、研讨与决策。
2、负责统筹人力资源与行政管理，并推动执行。
2.1、统筹人力规划、招聘与配置、培训与开发、考勤、绩效、薪酬福利理、人事档案与劳动关系管理。
2.2、统筹组织公司及各部门的组织架构、组织职能及各岗位职责的设计与修正。
2.3、统筹组织各部门的定岗定编工作，并推动与监控实施。
2.4、负责劳资纠纷、员工纠纷的调解与处理。
2.5、统筹物业、食堂、宿舍、安全与消防、水电、环卫清洁与车辆管理。
2.6、统筹组织公司的文体活动。
2.7、统筹对外公关与接待管理。
3、负责部门团队建设
3.1、负责部门人员的优化配置。
3.2、负责部门人员教育训练规划与执行。
3.3、负责部属的日常工作辅导与素质提升。
4、负责部门年度、季度、月度工作计划的制订与推动落实，及各计划的审查或审批。
5、人事行政相关报表的审查或审批。
6、负责主持召开部门月、周工作例会，安排、协调、追踪与落实部门之各项工作。
7、负责与其他部门沟通协调，并代表公司就人事行政的有关事项进行外部联络与协调。
8、负责公司各项人事行政制度执行状况的检查、督导整改及制度标准的修正。
9、负责部门作业异常的统筹管理，重大异常之矫正，预防措施之制定与推动实施。
10、公司重大人事行政专案的调查、分析、办理与报告。
11、负责部门管理自审，并进行持续改善。
12、负责本部门的合理化改善与绩效考核实施。
13、负责编制部门的月、季、年度工作总结，并向总经理报告工作。
14、负责掌握和了解公司员工动态，重大事项及时向上级反映，并提出建议。
15、负责关注分析人力资源市场、国家法律法规的变化，向公司提出建议对策。
16、负责人事行政后勤工作开展之资源申请与配置。
17、负责总经理交办的其他重要业务或授权处理的特定事项。

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