杭州招聘

岗位职责

1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施；

3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容；

4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材；

5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务；

6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。

任职资格

1、25-35岁，本科学历，专业不限；5年以上企业培训工作经历，3年以上培训管理经验；

2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验；

3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。

4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

我们是朗脉We are Macroprocess

        “朗脉”秉承“专业成就未来”的使命，聘请了大量国内外技术专家，经过长期的发展，打造了一支具有丰富经验的洁净工程设计、项目管理、项目实施、安装调试及验证的专业队伍。我们不仅可以为您的工厂建设提供专业的概念设计、详细设计、工艺设备、洁净管道、HVAC系统、洁净室系统、自动化系统、采购管理、施工管理、安装、调试、验证等一体化服务，我们所生产的设备还可以为您实现洁净生产提供符合行业规范要求的技术保障。
        一直以来，我们都以专业负责的态度对待客户，与事业伙伴广泛合作，不断增强公司的核心竞争力——“懂工艺、懂洁净。同时，我们经过多年的摸索、实践和不断的创新，在不断总结经验的过程中还形成了一套成熟的技术体系和管理模式，以先进的管理、优质的服务、良好的信誉和优良的工程质量打造着“朗脉”品牌。
        如今，“朗脉”的客户已经涵盖了世界知名制药企业为主的洁净工厂客户。其中，已有多家制药企业客户通过FDA、EMEA、TGA等国内外认证，与公司建立了良好的长期合作关系。朗脉，也期待着与您的合作！

朗脉文化Corporate Culture

        朗脉的使命：
        专业成就未来！
        朗脉的核心价值观：
        合作、负责、专业、分享
        朗脉的人才体系：
        注重激励与分享
        “朗脉”坚持“以人为本”的人才理念，规范人力资源管理，致力于建设一流的人才机制，“激励与分享”是朗脉人力资源管理的核心。
        关注成长与发展
        公司长期致力于不断优化和完善人力资源管理体系，打造朗脉的核心人才竞争优势，建立核心专业人才队伍，完善人才培养、发展与激励的机制。我们在基于员工任职能力基础上，建立了企业的“专家员工培养体系”：
        1.    根据业务性质和能力类别将所有岗位进行职业划分，如经营管理类、专业管理类、技术类和技能类；
        2.    每个职种均有一条独立的专业发展通道，为员工提供“精专型”的发展路径；
        3.    给出了不同通道间的转换条件和转换关系，提供员工“复合型”发展的路径。