杭州招聘

1. 制定公司培训工作规范、流程及活动方案。

2. 开发培训课程，编制培训课件及活动课件。

3. 建立和完善公司各部门的年度计划和培训大纲；实施部门培训和活动工作；跟进培训及活动开展工作的效果。

4. 新员工培训和辅导跟进培训效果。

5. 管理培训部成员专业知识的学习完善、提升和绩效评估

6. 建立全员的培训考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

7. 协调各部门的培训资源，做好跨部门沟通工作;遴选和培养内部培训师，并评估、激励和发展。

8. 掌握培训部工作情况及有关数据。

任职要求：

1、管理类，市场营销等相关专业，大专以上学历，28--45岁；

2、优秀的培训技能；

3、三年以上医药、器械或互联网医疗行业培训和团队管理工作经验；

4、熟练掌握常用办公软件；

5、熟悉职业相关专业知识及现代化销售管理概念；

6、具有较好的人际沟通能力；

7、具有很好的人员管理能力，能打造一个具有战斗力的团队；

8、具有较高的组织协调能力。

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