杭州招聘

岗位职责：

1. 薪酬福利制度建设

1.1. 负责薪酬、福利、绩效管理相关制度的编写、修订及宣导。
1.2. 监督和检查薪酬、福利、绩效管理制度的执行情况。
2 组织架构和岗位管理
2.1. 负责物业体系的组织架构和岗位设置方案的拟定。
2.2. 负责物业体系《部门职能说明书》和《岗位说明书》的编写及修订。
3 薪酬管理
3.1. 负责建立并推行覆盖全员的薪酬管理体系。
3.2. 参与对物业体系中高层员工薪酬的核定。
3.3 负责员工的福利、荣誉和奖惩管理。
4 绩效管理
4.1. 负责建立并推行覆盖全员的绩效管理体系。
4.2. 组织物业体系绩效计划的编制、签订和存档。
4.3. 收集月度绩效数据，跟踪各地区/城市物业公司的组织绩效。
4.4 组织物业体系员工的半年度和年度的绩效考核和评级工作。

岗位要求：

1. 本科以上学历，精通企业管理和人力资源管理知识。

2. 熟悉国家和地方政府的劳动法律法规和政策。

3. 掌握物业管理基础知识和行业发展动态。

4. 了解一定的财务管理知识。

    永升生活服务集团2018年12月在香港主板上市（股票代码：01995. HK），是一家拥有一级资质、享有良好声誉且快速成长的智慧城市服务品牌，连续多年获评中国物业管理服务百强企业。2020年荣列中国物业服务百强企业第12位。
    旭辉永升服务经多年耕耘，项目类型涵盖住宅、商业、园区、办公楼、学校、医院、展馆、交通枢纽、城市服务、文旅十大业态，已成为多元化创新探索的物业服务企业。截至2019年底，旭辉永升服务总签约面积已超过1.1亿平方米，服务全国78个城市逾310,000住户。
    展望未来，旭辉永升服务将继续秉承 “用心构筑美好生活”的核心使命，坚持“满意+惊喜”智慧服务，“四轮驱动”全国布局，科技创新多元发展，构筑“平台+生态”型企业，矢志成为客户首选的智慧城市服务品牌！


使命:用心构筑美好生活
Mission：Build a Better Life with Heart
愿景:成为值得依赖的智慧社区生活服务商
Vision：To Be a Trustworthy Service Provider for Smart Community