杭州招聘

【岗位职责】

1. 协助部门负责人制定人事行政工作发展规划、计划与预算方案。
2. 执行公司的各项人事行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；
3. 协助财务部完成每月对办公用品及固定资产的例行盘点；
4. 责办公用品和固定资产管理，办公的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养；
5. 负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的工作环；
6. 负责公司通讯设备管理工作；
7. 协助策划、组织实施全公司员工大会；各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动；
8. 统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，招聘、选配合适人员到各岗位工作；
9. 分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道，并提供相关数据和信息，持续跟进推动招聘计划，把握招聘进度，达成招聘指标；
10. 做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、面试通知、初试、跟踪落实面试进展、面试结果跟进等；
11. 落实推进公司薪酬绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
12. 营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险 ；
13. 组织开展新员工企业文化及规章制度培训；统计汇总各部门的培训内容，备份培训资料；
14. 用工合同的签订；员工入、离职手续的办理；员工社保、公积金的交纳及招退工办理；居住证积分办理；人事档案的管理等。

【任职资格】

1. 大专及以上学历，人力资源管理类相关专业。
2. 有2年以上人事专员工作经验，25-38岁。
3. 具互联网行业招聘经验，丰富的人脉资源及招聘渠道。
4. 熟悉人事岗位实操流程，擅长招聘，了解国家法律法规政策。
5. 工作积极主动，条理性强，工作细心，能承受较强的工作压力。
6. 个性开朗，有亲和力，有责任心，超强的执行力，良好的职业操守。

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