杭州招聘

1、参与搭建绩效管理、薪酬福利管理体系，协助拟定绩效考核实施方案、薪酬调整方案；

2、推广绩效管理理念、体系、制度与流程，推动绩效管理实施和改善，确保绩效管理目标的实现；

3、组织实施绩效考核方案，指导并监督绩效考核过程；

4、汇总绩效考核结果，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；

5、负责月度薪资核算、审核，以及人工成本控制；

6、定期调查市场薪酬水平，收集信息和数据；

7、完成直接上级交办的其他相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上，人力资源管理等相关专业，三年以上大中型企业人力资源相关工作经验，至少两年以上薪酬绩效管理工作经验；

2、熟练掌握各种绩效考核方法及理论基础，熟悉现代企业薪酬管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；

3、具有严谨的逻辑思维能力，较强的数字统计分析能力和文字功底；

4、较强的沟通、协调和实施能力，有良好的职业道德和职业操守；

5、熟悉国家和地方劳动法规、福利政策。

新奇特车业服务股份有限公司于2001年成立于上海。历经10年，现已成长为在全国范围内最具规模、最具影响力的大型一站式汽车综合服务连锁企业集团。公司在沿海经济最为发达的上海、南京、苏州、常州、杭州、福州、泉州、合肥等地区拥有直营大型一站式汽车综合服务广场40余家，汇聚各类技术人员近5000余人，为广大高端车主提供汽车维修保养、清洁美容、装饰改装、轮毂轮胎、钣喷油漆、汽车精品百货等一站式汽车服务。连续多年被权威机构评为“行业内最具影响力品牌”，“上海市著名商标”。在未来3-5年内，公司将新开门店至150-250家，公司规模和公司实力将进一步增大。热忱期待您的加盟，共描美好蓝图！