杭州招聘

工作职责:

岗位职责:

1、 根据集团战略与业务发展情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，优化组织结构和

人员配置，协助各级管理团队进行组织架构、职责及管控模式的规范管理，制定解决方案。

2、 负责公司岗位职级体系、任职资格体系（人才选拔、晋升与淘汰）、干部管理体系、人才盘点、领导力建设等管理专项的建设与全面实施。

3、 根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）。

4、 管理组织效能，分析研究适合的业务组织模式、人员结构和人员配置及考核激励模式，为组织效能优化提供决策建议。

5、 保持对组织发展前沿理论与方法的学习和研究，结合公司和人力资源团队实际需求，进行转化应用。

任职资格:

任职资格：

1、本科及以上学历，拥有扎实的人力资源管理理论基础；

2、8年以上大型知名企业人力资源工作经验，至少五年以上干部管理相关工作经验，对人力资源工作模式有自己的见解；

3、有强烈的结果导向，办事沉稳、细致，良好的组织协调能力，推动力强；

4、思维活跃，有创新精神，具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，有良好的团队合作意识。

华宇企业成立于1983年，华宇地产成立于1995年，华宇物业和商业公司成立于1997年，业如金融科技集团发端于2014年，华宇集团是一家以房地产开发为主，金融、优家为一体的全球大型多元化运营集团。荣膺2020中国房地产百强企业综合实力第46名、中国房地产开发企业100强、连续6年中国房地产开发企业经营绩效10强、连续18年中国建行银行AAA级信用企业、连续15年中国民营企业服务业100强、中国民营企业500强，具有国家壹级房地产集团资质、壹级物业服务资质，是中国房地产业协会副会长単位、中国物业管理协会副会长单位。