杭州招聘

1、深入了解所在业务部门的业务状况和人员发展状况，关注业务部门各类组织、层级和人员配置合理性，通过定期的组织盘点和访谈等形式诊断部门的人力资源管理问题，并提供有效的解决方案；

2、促进人力资源战略/政策/制度/流程/规范和重点项目在业务部门的落地和推行，完善业务部门的人力资源体系，提升人力资源运作效率。

3、在业务部门层面配合COE及SSC组织实施招聘、培训、绩效、福利、员工关系等工作；

4、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。

任职要求：

1、工作经验要求：2年及以上HRBP工作经验，具有通信或IT行业工作背景者优先考虑。

2、教育背景要求：本科及以上学历，专业不限，理工科优先。

3、技能要求：

（1）熟悉HR各模块，精通招聘、绩效、培训、组织发展、员工关系其中两个模块；

（2）性格开朗外向，善于沟通，具备出色的协调能力及人际交往能力；

（3）思维敏捷，具备较强的逻辑思维能力；

（4）具备较强的抗压能力，能够以积极心态应对工作上的挑战。

    普联技术有限公司（以下简称"TP-LINK"）是全球领先的网络通讯设备供应商。自1996年成立以来，始终坚持自主研发、自主制造、自主营销，致力于为大众提供最便利的本地局域网络互联和Internet接入手段，为大众在生活、工作、娱乐上日益增长的网络使用需求，提供高品质、高性能价格比的全面设备解决方案。
    TP-LINK产品涵盖以太网、无线局域网、宽带接入、电力线通信、安防监控，在既有的传输、交换、路由等主要核心领域外，正大力扩展智能家居、数据存储、网络安全等领域。
    公司总部位于中国深圳，在北京、上海、广州等21个中国中心城市设有销售和服务中心，并在43个国家和地区分别设立了海外直属子公司或代表处，产品已应用于全球170多个国家。