杭州招聘

职位描述：
主要负责以下模块的执行工作：
1.员工关系：人事档案管理及维护、规章制度、操作流程的实施及其管理、入职离职手续办理等；
2.薪酬福利：薪资核算、绩效核算、福利事务落地实施等；
3.招聘、配置：执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
参与：
1.变革讨论；
2.组织、架构讨论；
3.招聘计划讨论；
4.梯队建设讨论；
5.企业文化讨论。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，能独立处理和解决所负责的任务；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、能够熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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