杭州招聘

职位描述：
职位描述：
1、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
2、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，负责构建集团薪酬体系的设计, 组织编制集团薪酬福利管理系统和制度
3、负责公司合理、全面的弹性薪酬福利方案的设计、并跟踪落地推进的效果，定期优化。
4、根据公司经营目标和人力资源管理规划，建立绩效管理体系，完善公司绩效管理制度
根据公司发展阶段及各部门需要，协助制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
6、收集整理薪酬绩效相关数据并进行分析，出具相关人事报表；
7、负责领导交代的其他工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上工作经验，其中3年以上绩效管理、薪酬管理或综合人力资源管理工作经验；
3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬管理工具及推广应用；
4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的协调能力，执行力强；
6、认可公司企业价值观及工作使命，抗压性强 。

上海元亨祥股权投资基金集团有限公司（简称“上海元亨祥基金集团”）系经中国证券投资基金业协会审核认定的私募投资基金管理人——开展私募证券投资、股权投资、创业投资等私募基金业务的执牌金融机构，中国证券投资基金业协会会员。旗下=设立亚太智慧城市发展研究中心和元亨祥经济研究院，致力打造集基金、证券、银行、保险与信托的全牌照综合金融服务平台，构建“产、学、研、投”一体化的智慧城市投资运营产业链。

上海元亨祥基金集团——智慧城市投资运营专家、PPP投资模式践行者，依托自身独特的资源和资本优势，秉承“专业、专注、专心、专属”的经营理念，积极引导社会资本进入现代农业园区、现代工业园区、智慧智能城市等国家基础设施建设领域的优质PPP项目，助力新型“城镇化”、园区专业化、社会资本化进程，为广大投资者参与分享新型城镇化、产城融合、智慧城市投资运营的改革红利，发挥重要的桥梁与纽带作用，已经为智慧城市和基础设施建设等PPP项目投资资金累计逾百亿元。投资者资金均委托银行全程监管，经过严格的风险控制体系和手段，充分运用市场法则，通过科学化的资本运作，确保客户的资本投资安全稳健、价值增值、效益增长，充分实现政府、企业以及社会资本三方共赢的圆满局面。