杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据企业发展建立培训体系，分析培训需求，制定年度培训计划及预算；
2、开发通用培训课程，编制相应的培训教材，运用各种培训方法和工具教授课程；
3、负责开拓及维护外部培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
4、负责培训组织、实施，评估，跟踪培训效果并对培训工作进行改进；
5、负责收集和分析业务案例，及时组织案例学习与分享，负责培训档案的管理；
6、搭建绩效管理体系，包括绩效方案、绩效考核指标、奖金分配方案的设计；
7、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助设计绩效考核指标和衡；
任职资格：
1、本科学历，5年以上培训及绩效相关工作经历；
2、熟悉培训体系和绩效考核体系构建操作经验及相关流程；
3、优秀的表达能力和文字功底；
4、较强的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力；
5、责任心强，快速学习能力和良好团队合作精神；
6、精通PPT制作和运用培训辅助工具。

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