杭州招聘

职位描述：
1、新人训：制定年度新人训练规划，设计新人学程架构，开发及更新课程，并按月开展新人视讯/虚拟课堂/面授课程。 
2、专业训：对业务，进行培训需求分析及沟通，制定年度训练规划，与对应部门合作开发内训课程，并向培训供应商采购外训课程。
3、通识训：根据年度训练大调查及职能评估，分析后台人员培训需求，规划并开展通识训。
4、OJT：规划OJT年度开课方案，遴选各单位教育长并收集课程表，
公司为消费金融公司，设定内部新人培训、内部层级培训及外部培训，内部培训涉及金融行业、产品、风控、安全、信审的新人培训及在线视频、金融课堂等各方面的对内培训，外部培训经销商及合伙人，
5、课件开发。收集相关培训需求，针对性的开发相关金融行业、
6、持续进行培训工作评估、辅导、提高一线销售人员的知识水平和销售技能，并且及时进行授课效果收集、分析及改进。
7、根据项目和培训计划要求提交规定的计划、报告、总结、汇报等。
参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程

上海惠国股权投资基金管理有限公司（以下简称“惠国基金“）是一家注册成立于上海自贸区，专业从事股权投资、产业投资、企业并购、第三方理财等业务的金融公司。惠国基金业务领域涉及股权基金、第三方理财、信息科技等三大方向，专注于国内资本市场，以市场化、商业化手段运作，以资深专家顾问团队为依托，以高素质的管理团队为核心，高度重视对内部管理体制和投资项目的风险防范机制的健全和完善，形成了一套稳健、规范的制度化管理体系，以风险控制为前提、以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标，追求可持续发展，力争发展成为“资本充足、运作安全、内控严密、服务优质、效益良好、有核心竞争力”的现代金融服务企业，致力于为客户提供优质、高效、专业的服务。