杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据事业部发展战略，负责事业部人力资源配置的发展规划与实施计划；
2、建立与维护事业部招聘、培训、人才发展管理体系；
3、建立和优化职级管理体系及职业发展通道；
4、建立和推广关键岗位能力素质模型、任职资格、人才评估与测评系统；
5、建立和推广核心人才评估与培养体系；
6、统筹培训工作的开展，制定与实施培训计划；
7、关键岗位人员招聘管理；
8、建设与维护通用招聘渠道；
9、建立与推广品牌形象与公司文化；
10、策划与组织事业部内员工活动、沟通活动；
11、支持各分子公司的组织架构变革、职能对标和岗位设置；
12、支持和监督分子公司的招聘、培训、人才发展管理。
补充说明：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、企业管理等管理类相关专业优先；
2、5年以上工作经验，3年以上大中型企业或集团公司总部招聘培训或人才发展或组织发展工作经历；
3、具备优秀的沟通能力、策划能力和执行力，良好的团队合作精神，抗压能力强；
4、具备战略人力资源管理知识体系，有战略策划与战略管理经验者优先。

双英集团位于重庆市渝北区空港经济开发区，是一家以汽车零部件制造为主营业务的集团化公司，集团拥有超过5000名员工，在重庆、柳州、青岛、武汉、印尼等城市都有全资分子公司，包括重庆双英汽车配件制造有限公司、重庆双英汽车座椅有限公司、柳州双英汽车配件制造有限公司，青岛双英汽车内饰系统有限公司，柳州双英科技有限公司，柳州山川机械制造有限公司，重庆聚贤汽车零部件制造有限公司武汉分公司等。双英集团的主要产品为汽车座椅、离合器、门板、空调系统、仪表台等，主要客户有：重庆长安福特汽车有限公司、上汽通用五菱汽车股份有限公司、北汽银翔汽车有限公司、重庆李尔长安汽车内饰有限公司、重庆延锋江森汽车部件制造有限公司、上汽依维柯红岩商用车有限公司、伟巴斯特车顶系统(重庆)有限公司、重庆光能佛吉亚汽车内饰系统有限公司、佛吉亚排气控制技术（重庆）有限公司等。