杭州招聘

职位描述：
工作内容：
1、 根据培训师授课内容及核心要点，对终端门店员工进行落地带教；
2、 持续对终端门店员工进行考核及问题点反馈，协助培训师优化培训项目；
3、 定期对终端门店员工进行综合素养评估，并制定有效的带教计划；
4、 跟进终端门店培训进程，并不断改进及完善终端门店人才培养及发展体系，确保品牌终端门店整体水平提升；
5、 协助培训师完成部分课程授课及转训；
6、 制定终端门店标准化管理流程及方法，有效帮助门店标准可复制化；
7、 领导安排的其他工作。
8、 定期向上级汇报工作情况及编写工作报告；
9、 与部门内、部门间员工有效共同，协作；
10、协助建立员工成长档案及其他相关报表；
11、优化终端门店人才晋升及发展体系；
12、完成上级交办的其它工作任务和项目。


任职要求：
1、大学专科及以上学历；
2、5年以上工作经验，3年及以上品牌服装零售企业相关零售运营管理经验,有一定的现场培训及人才发展及培养经验。
3、计算机操作熟练（办公自动化系统，能够熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件）；
4、优秀的语言表达能力，较强的分析、解决问题的能力，思路清晰、责任心强，良好的组织、协调、沟通能力和团队管理能力。

POS Fashion 集团公司是由 New Height Global Limited(Tommy Zhao)
及 IDG资本投资顾问（北京）有限公司（IDG资本）共同出资成立而来，其
主要旗下运营中高档的男女潮流品牌。目前公司主要经营的品牌有：
BURANDO ENO、HARDY HARDY 等中高端品牌。

公司总部设立在中国香港，并在中国大陆、中国香港/中国澳门及新加坡一并开设
分公司。以便于直接管理各个地区的营运工作，实施其系统的工作流程。
2013年会在中国大陆市场极力推广 BURANDO ENO等品牌。让更加多
的年轻人接受其个性的潮流文化。