杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1）根据公司的总体战略建立培训体系，含制度建立、资源整合及运作管理。
2）根据公司总体情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划
3）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
4）选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。
5）负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告，呈交上级领导。
6）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
7）确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
任职要求：
1.认同企业价值观，热爱本职工作，人力资源或企业管理相关专业本科以上学历；
2.具备2年以上培训工作或培训管理工作经验；
3.熟知公司内训和外训的相关工作流程；
4.敢担当有进取，具备沟通、协调、组织、判断和团队合作能力；具有财务意识和成本控制的能力。
5.良好的办公软件使用能力，尤其是PPT制作和使用能力。 举报 分享

浙江今顶集成吊顶有限公司（以下称“今顶集成吊顶”）创建于2006年，是一家专注于高端集成吊顶及电器研发和制造的创新型科技企业。
今顶集成吊顶，因梦想而立，业务涉及集成吊顶、集成电器、集成墙面、智能家居四大领域，其中今顶（Kind）品牌专注于集成吊顶、集成电器业务，现拥有扣板模块、电器模块、造型元素模块等三大产品线，已成为中国高端集成吊顶品牌的领导者。
今顶集成吊顶秉承“以不同，创造不凡”的企业精神，以“以不同，创造不凡”为品牌理念，始终用行动，来体现自己"传塑吊顶文明"的品牌使命。凭借着领先的科技和优异的品质，现已成为市场销售的领先者，行业标准的倡导者，社会责任的先行者。
逐渐完善的销售渠道，是今顶集成吊顶领先市场的信心来源，依托渠道而建立的完善服务体系，是今顶集成吊顶坚实的后盾。2016年，今顶集成吊顶金色服务全面升级，秉承“金色服务，永不打折”的5U服务理念，通过业内首创的服务前置标准化系统，使今顶集成吊顶的服务贯穿购买、安装、使用、产品、保养的全过程。
十二年的发展和创新使今顶集成吊顶在中国集成吊顶领域已成为社会公认的领导品牌。今顶集成吊顶先后被授予中国集成吊顶行业国家标准起草成员单位、天花吊顶协会副会长单位、集成吊顶行业十大品牌、集成吊顶行业十强示范企业等称号，今顶（Kind）品牌在品牌认知度、品牌美誉度、品牌忠诚度、品牌回购率等关键指标上，居行业翘楚地位。
经过十二年的市场检验,今顶集成吊顶已经成为中国家庭最为熟悉和喜爱的集成吊顶品牌,目前有超过1000万的家庭享受今顶集成吊顶带来的高品质生活。
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