杭州招聘

职位描述：
门店销售管理职位、做六休一

晋升渠道：团队长--->课程经理--->店长-->区域经理

工作职责：
  一、经营
      1．按照公司对门店制定的销售任务，根据门店实际情况分解销售计划，并指导落实。
      2．根据门店的实际销售情况，积极配合运营部、企划部完成每期的促销活动。并做好活动总结和销售分析。
      3．做好销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作，为销售工作做好参考依据。
      4．在公司核准的销售价格权限内，灵活处理、审批销售折扣。
      5．做好对竞争对手市场调查，收集行业信息，整理上报相关部门，为公司经营决策提供建议和信息支持。
  二、管理
     1．贯彻、执行公司的有关规章制度，熟悉门店各项业务工作流程，并对员工进行业务指导。
     2．负责员工的招聘、培训、评价、激励机制的建立，为公司的员工考评提供依据，为公司培养储备人才。
     3．对员工做好素质教育，提高员工的服务形象，随时关注员工情绪，谈话交流，收集员工的想法和建议，保证公司上下沟通渠道的畅通。
    4．按门店实际经营状况，合理调配人员，尽量降低人力成本。
    5．根据门店实际情况，对各岗位员工做好薪资对比分析，对员工薪资提出合理化建议和员工调整方案，增加员工的稳定性。
    6．保障经营安全、做好防火防盗的日常管理和设备的日常维护；负责门店内各项固定设备维护及做好消防保全工作。
    7．对门店收银备用金及烟款备用金的管理，做到帐实相符。
    8．对卖场耗材使用做好统计管理、控制损耗率、降低营运成本
    9．负责处理顾客投诉，维护好公司形象；并维护好与各职能部门的关系。
   10．负责善后服务、突发事件的处理及店内正常营业秩序的维护。
   11．做到上传下达，接受并完成领导临时交办的各项工作任务。

任职资格：
1、3年以上门店管理经验、其中1年以上销售团队管理经验；
2、大专以上学历，所学为金融、经济、数学、管理类专业优先（尤为优秀者，学历可适当放宽）；
3、杰出的领导和管理能力，丰富的客户服务经验；
4、具有诚信、负责人的品格，有强烈的事业心；
5、能承担工作的挑战和压力，积极进取，注重绩效；
6、具有良好的沟通能力，较强的组织、协调能力，灵活、机智、果断的处事能力；
7、有强烈的工作责任心和团队合作精神，能承担较大的工作压力。 举报 分享

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