杭州招聘

1、组织实施招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及岗位配置；及时完成阶段性招聘计划；
2、考勤管理，异常核实与处理，制作每月考勤报表；
3、员工各类人事手续办理，包括实习生录用、社招员工录用、离职手续办理；劳动合同、保密协议的签订等；
4、管理公司员工人事合同、档案资料并及时更新；
5、做好员工团队建设相关活动的策划、组织、落实；做好公司福利体系的日常行政性事务；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作，按时完成部门经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1、全日制专科以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2、岗位培养方向为HRBP；需了解人力资源6大模块，并擅长招聘与配置、薪酬福利管理；对绩效考核管理、培训体系建设、员工关系管理有一定认识；
3、有1~3年的人事工作经验；
5、为人热情大方、吃苦耐劳、工作积极主动；
6、具备较强的学习能力，优秀的沟通能力、团队协作能力；
7、有较强的适应组织快速变化的执行能力和工作创新意识；
工作时间：朝九晚六，单双休