杭州招聘

职位描述：
岗位职责:

一、绩效制度与计划的制定、落实
1、为了确保公司绩效管理工作有序开展及绩效结果的准确性，建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
2、为了确保公司绩效管理工作目标的有效达成，根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实；
二、绩效管理工具的确定及推广
1、为了确保公司绩效管理工作的可实施性，分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法；
2、为了确保公司绩效考核数据的准确性，推广绩效考核工具及方法，协助各部门设置绩效指标和考核标准并加以解释；
三、绩效管理实施工作
1、为了及时了解员工个人及组织的绩效水平，组织、实施绩效工作，定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；
2、为了持续提升员工及组织的绩效水平，及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行；
3、为了确保内部分配及晋升的公平性，建立人员考核信息档案库，为奖金分配及晋升提供绩效信息数据；
四、绩效体系及绩效水平的评价
1、为了确保公司绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成，定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化
2、为及时传达组织的绩效水平，撰写组织绩效分析报告。
五、其他工作
1、领导交办的其他工作。

任职资格:

一、学历：大学本科及以上，人力资源管理相关专业
二、工作经验
1、8年以上工作经验，5年及以上大中型企业绩效管理工作经验；
2、具有互联网、通信或信息技术行业经验的优先。
三、知识和技能
1、人力资源管理、绩效管理等相关知识
2、国家劳动法律、法规及相关政策
3、熟练掌握BSC/KPI/MBO/360度等绩效管理工具
4、数据分析能力，熟练忘我基本统计调查分析方法
5、沟通表达能力，思维条理性、逻辑性
四、专业资质要求
1、具有人力资源管理师相关认证者优先
五、其他
1、正直诚信、勤奋敬业，具有良好的职业素养和团队合作精神
2、具备优秀的人际沟通、表达和组织协调能力，以及良好的执行力

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卓望公司成立于2000年6月，是中国移动的控股子公司，主要面向IT、Internet、ICT领域的业务发展，专注于技术平台开发、应用开发及运营服务为主体的综合科技公司。

成立近二十周年以来，卓望公司逐渐形成包括业务合作运营管理、渠道运营合作管理、数字内容运营支撑、网络集中运维、企业服务、信息安全、ICT集成、智慧校园平台开发及运营等在内的多项核心业务能力，并构建了卓望的研发、运营、运维一体化能力体系。在发展过程中，卓望积累了69项专利及200余项软件著作权，获得了信息系统集成及服务（一级）资质、电子认证服务许可证、信息安全服务资质证书安全工程类一级等专业资质，通过了CMMI5级认证，是国家高新技术企业。

通过灵活的市场化人才机制，卓望公司拥有了一支具有IT、ICT和Internet多元化经验、年龄结构合理、专业性强、超过2000人的人才队伍，业务覆盖全国30余个省市，在广州、深圳、杭州、上海、西安、成都、济南等地设有办公地点，为客户提供完备的技术和运营支持。

作为中国移动数字化创新的探路者，卓望公司一方面以市场化的运作模式，为客户提供支撑运营服务，持续提升客户体验，以优质服务巩固客户信任；另一方面，坚持自主创新，充分利用积累的技术和经验，积极拓展新型移动互联网业务，对外合资合作，聚合资源能力，放大创新业务价值。

面向未来，卓望公司将以“激发动能，共创价值，成为产业数字化、智能化的创新使能者”为战略愿景，力争成为运营商数字化创新的支撑力量、运营商与垂直行业连接的中间力量、产业数字化和智能化创新的技术运营力量，在垂直领域创新探索，与合作伙伴协同共赢，全面推动公司转型发展。

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