杭州招聘

职位描述：

岗位职责：

1、基于公司发展和同业市场情况，负责调研各区域的薪酬相关政策和水平，为公司决策提供依据；
2、协助建立和完善公司薪酬管理体系，阶段性提交薪酬分析报告，推动公司相关工作的改进及优化；
3、协助部门经理制定年度人力成本预算，合理分配薪资资源，维护薪酬内部竞争力；
4、协助部门经理完成员工定薪、调薪报批，离职结算等工作及时准确完成；
5、负责人力资源部流程表单的梳理及制作；
6、负责月度薪资核算、发放的统筹安排，各类奖罚手续的操作；
7、负责建立、保管和完善职员档案；
8、负责办理职员的入离职、调动、考核、转正和各项人力资源具体用工手续工作；
9、负责办理劳动合同的签订、修订、终止、续签，及时提出用工过程中的风险控制建议 ；
10、负责办理社保、公积金、劳动书面审查、工资手册核发、个税申报等工作并建立台账；
11、及时完成领导交待的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理、统计学、财务等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有3年以上的薪酬福利的实操经验；
3、具备人力资源管理知识及财务知识，熟练掌握EXCEL的统计分析功能；
4、对数据敏感，良好的数据分析和处理能力；
5、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
6、熟悉薪酬调查、薪酬预算方法；
7、思维缜密，工作严谨，责任心强。

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