杭州招聘

职位描述：
Responsibility
1、建立并不断完善绩效管理体系，设计绩效管理方案，辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效考核方案；
2、组织各部门绩效考核，跟踪员工绩效评估、分析过程，收集和汇总绩效考核信息；组织开展绩效沟通和绩效改进，提供绩效管理优化建议；
3、负责业务团队满意度评估，及时跟踪和反馈业务意见和建议；
4、对员工绩效和成长资料进行收集、整理、分析，建立绩效发展信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
5、协助定期或不定期的人力信息盘点和分析；
6、协助员工职业发展体系建设，参与组织专业职级评审等项目。
Requirements
1、本科以上学历，人力资源、管理学专业优先；3年以上绩效管理或员工发展实务操作经验；
2、熟悉国家及各地区劳动法规，掌握现代企业绩效管理理论和方法，熟悉企业绩效考核体系设计、实施、考核工具等；
3、良好的职业操守、敬业精神与责任感；具备良好的团队合作精神及学习能力；
4、具备良好的内外部协调能力和沟通能力；
5、思维严谨，逻辑思维能力和综合分析能力强，有执行力。
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