杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略及目标，建立和完善绩效管理体系，优化考核方式，确保绩效管理目标的实现；
2、协助各部门掌握绩效考核方法，制定符合岗位特性的绩效考核指标和绩效考核方案，推进绩效管理体系落实；
3、负责绩效管理理念、体系、制度与流程的落地，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念；
4、监控绩效考核实施过程，定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈，并提供合理化建议及解决方案；
5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
6、组织实施绩效评估，反馈考核结果，针对评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉；
7、上级安排的其他工作。

任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验， 3年以上薪酬绩效工作经验，具有大型电子技术/通信相关行业工作经验优先；
3、熟悉薪酬绩效管理工具（KPI\KRO\MBO\BSC等），掌握薪酬绩效体系设计方法，具有薪酬体系建设实际经验优先；
4、 熟练运用office办公软件，精通Excel，具有较强统计分析能力；
5、 具有沟通表述能力、逻辑思维能力、执行推动能力及抗压能力。 举报 分享

    新思考电机有限公司是由思考电机（上海）有限公司注资成立的一家新公司，其主要产品有精密电机、自动化设备及治工具、各种部品配件（含模具加工、塑料橡胶成型加工）、手机零部件，并提供各种技术服务的制造型企业。由上海思考科技发展有限公司（香港）全盘控股，其旗下子公司除思考电机（上海）有限公司（上海加工区内）以外，还包括新思考科技株式会社（日本）、上海思考电子有限公司（上海加工区外）、台湾新思考科技（台湾）、PiezoTech(韩国）、华宏新思考等子公司。
    公司秉承勇于创新、不断挑战的理念，先后设计开发了风马达、直线马达、振动马达、变焦马达等产品，广泛应用于手机、电脑、汽车等产品上。几十年来，主要的终端客户遍及世界各地，其中有苹果、三星、诺基亚、LG、夏普、中兴、华为、TCL、联想、小米等知名企业，提供世界一流的微型配套部件。
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