杭州招聘

职位描述：

岗位职责：

1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2. 负责制订人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9.推动公司绩效改革，推行有效的绩效考核方案和制度。

10. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理和处理。

11. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

岗位要求：

1. 大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；

2. 5年以上相关工作经验，熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

3. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

备注：此岗位为集团控股子公司—深圳市康必达控制技术有限公司（www.kbdct.com）人力资源岗，有意向者可投递简历！

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深圳市科华恒盛科技有限公司成立于2001年；前身创立于1988年；公司集充电设备研发、制造、销售、服务于一体，为政府运营商、民营运营商、地产类、车企等客户倾力打造“一站式交钥匙”工程，提供专业的电动汽车基础设施及交通智慧能源解决方案。

科华利用30多年在电力电子行业的技术和产品积累，充分发挥‘技术同源、生产共线’的优势，拥有从充电模块、整桩、监控管理平台全套自主技术，打造EVA系列充电机、EVD系列充电机、柔性充电堆等全系列产品，其中柔性充电堆项目入选2017年深圳市科技创新委员会“科技应用示范项目”。

当前，在新能源汽车充电领域，科华产品方案已成功应用于壳牌中国、BP、广东电网光储充直流微网示范项目、首都机场、上海交投、厦门公交、广东高速、云南高速、小桔充电、中城联盟等充电桩项目。

公司福利：
[五险一金]: 入职即按国家规定购买养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。
[带薪假期]：享有带薪年休假、法定节假日、病假、婚假、产假、看护假、哺乳假、丧假。
[健康体检]：每年享有健康体检。
[礼金福利]：符合国家政策结婚、生育员工发放结婚礼金、生育礼金。
[生日关怀]：每月举办生日会，赠送生日礼物。
[节日关怀]：在端午节、三八妇女节、中秋节、六一儿童节送上礼品。
[亲情关怀]：每半年举办家属活动日(亲子活动)。
[文娱活动]：每周定期羽毛球活动，每年举办运动会、迎新活动。
[活动经费]：每季度每人享有活动经费。
[旅游计划]: 每年开展优秀人员旅游活动。
[***办理]：每年为满足条件的人员办理***。