杭州招聘

职位描述：
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、定期与各部门讨论改善绩效方案，并对数据进行分析，提供业务部门做为建议具体实施薪酬绩效方案
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、具有5年以上的绩效工作经验，有良好的沟通能力，逻辑思维强.有较强的数据分析能力，责任心强.

岗位职责：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 举报 分享

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