杭州招聘

职位描述：
任职资格
1.企业管理、心理学或有关行为科学本科学历。
2.具有至少2年在大、中型企业的相关工作经验。
3.熟悉劳动法及有关政策规定。
4.能熟练使用计算机和用英语进行交流。
5.熟悉安全法规及安全技术与管理知识。
6.熟悉ISO14001，对环境绿化有一定认识。
工作职责
1.协助上级制定招聘计划和优化流程。
2.积极开拓招聘渠道，有效，快速地招聘需求岗位人员。
3.劳务公司相关事务的协调、联系，发展有效的劳务公司。
4.收集和分析招聘费用。
5.协助上级开展岗位测评、岗位描述及关键工作目标审核工作。
6.组织员工的考评。
7.汇集分析培训需求，制定月度和年度培训计划。
8.外派培训和内训管理、专业资格（特殊工种）培训和评鉴。
9.培训档案管理，培训效果评估，拟订培训改进需求。
10.公司活动的组织、协调、联络。
11.做好培训文件资料的保管和归档。
12.人事部归口的固定资产的管理。
13.参与质量成本报告制作。
14.妥善执行各种海外培训、国内培训以及公司内部的培训项目。
15.与有关单位和学校联系，发现公司所需要的各不同业务范围的培训场所。
16.协助MMOG和OEA 等外部审核。
17.负责公司安全生产的规划、预防、监督工伤事故的调查、分析和处理。
18.突发性、灾害性事故的及时处理、上报、秩序维护、现场保护。
19.和相关政府部门的联络及关系维护。
20.完成领导安排的其他任务。 举报 分享

   李尔公司于1917年成立于美国底特律，最初为汽车及航空业提供连接管、焊接及冲压后的金属组装件。自1994年上市以来，公司经历了18次主要的并购，不断成长壮大以满足日益变化的行业需要。现在，公司为客户提供完整的汽车座椅及电气管理系统解决方案及产品。李尔公司的世界级产品由来自六大洲的多样化团队设计、开发及制造。公司全球总部位于美国底特律，现为纽约证券交易所上市公司，股票代码为LEA。
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