杭州招聘

国内某大型化肥研发、生产和销售厂商，已在国内挂牌上市。

所属部门：人力资源中心
汇报对象：集团总经理
直接下属：绩效薪酬部1人、培训部1人、招聘部1人、员工关系1人
工作地点：山东（临沂）

岗位职责：

一、工作职责： 指导完成集团及子公司人力资源基础管理及干部梯队建设
工作内容 ：
1、 编制中长期人力资源规划和年度人力资源计划，并推进各项计划的实施
2、 负责集团组织结构设置、定岗定编的管理工作
3、 子公司总助及以上人员职责与分工审核，岗位说明书编写及更新
4、 负责集团人力资源管理制度的制订、发布、实施与修订
5、 负责子公司人力资源基础管理工作的辅导与服务
6、干部梯队建设
二、工作职责：推动绩效管理开展
工作内容 ：
1、 负责集团人力资源考核评价体系的制订、发布与修订
2、 负责集团员工绩效考核工作
3、 指导督促各部门对员工开展绩效过程管理
4、 绩效考核申诉处理
5、对绩效考核结果进行分析，提出分析报告及奖惩建议
三、工作职责：指导完成招聘、培训、薪酬管理、员工关系事务
工作内容 ：
1、 根据公司业务发展指导开展招聘工作
2、 根据公司发展需要指导开展培训工作
3、 指导督促薪酬福利方案实施及薪酬核算工作
4、指导督促员工关系工作
四、工作职责：主持人力资源中心的日常行政管理工作，保证中心稳定、高效和有序运行
1、建立中心内部的管理制度、工作流程，并监督实施
2、安排下属的工作任务，并指导、监督和考核下属的工作
3、建议本部门人员的任免
4、根据公司财务管理制度，主持中心年度、月度预算的编制，负责审核、审批部门费用开支

岗位要求：

1. 35~45岁，性别不限
2. 人力资源、管理或相关专业本科以上学历
3. 8年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验
4. 大型生产制造类企业或者快速消费品生产企业背景
5. 擅长集团化人力资源管理，有较强的沟通表达能力与部门之间的协调能力

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