杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、建立与公司战略相适应的人力资源规划和本部员工职业发展规划；
2、根据公司整体战略规划，协助直属上级及时设计和优化公司组织架构；
3、指导统筹公司本部门员工及各部门的招聘管理工作，审核年度招聘计划及预算；
4、制定招聘计划、招聘流程及体系，做好各部门间的协调工作等。
5、负责公司人力资源的人才聘用计划与人力资源配备计划并对人力资源进行管理、储备、整合等系统管理；
6、审核岗位说明书，并根据公司岗位调整进行相应、及时地变更，保证职位说明书与实际相符；
7、指导审核下属做好定岗定编方案工作；
8、制订和完善薪酬与福利政策，并组织指导公司的用工、薪酬、分配及福利安排；
9、制订和完善绩效管理体系，调整与完善本部门及各部门的绩效考核管理工作；
10、组织和推进公司绩效考核、评估及后续工作；
11、负责推进公司各职能部门员工培训、考核等人事管理工作；
12、组织编制、修订、完善培训体系；
13、负责公司行政管理制度、流程的制定和完善工作，并追踪落实；
14、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，并协调各部门的工作关系；
15、负责召开公司办公会议，检查督促公司领导布置的各项工作落实情况；
16、负责重要的对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；
17、负责公司、行政部危机事件的预防、危机发生时的及时处理和危机发生后的企业形象恢复；
18、编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作协调部门关系：协调各部门关系，保证部门沟通无障碍；
19、负责公司行政办公用品的采购、设备维护、车辆管理、公共卫生、公司用水、用电、上网的管理后勤保障工作；
20、组织搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记和内部刊物；
21、负责对人力行政部人员的选拔、培养、激励和考核工作；
22、负责往来文件、函件和文稿的审核工作；
23、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理、保管公司所需各项证照。
24、协助上级领导策划和建立企业文化工作，与其他部门共同建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化；
25、负责公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料的管理；
26、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求：
1、学历要求 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理及相关专业
2、工作经验 5年以上工作经验，3年以上同类岗位工作经验
3、工作技能 精通人力资源管理、人事管理、行政管理、劳动经济学等知识；
掌握劳动法、公司法、社会保险法及其它人事管理方面的法律法规；
有主持大型企业集团人力资源管理工作的实践经验；
掌握一定的心理学知识与社会行为学知识；
熟练操作office等计算机办公软件。
4、其他要求 具备良好的组织、协调能力；
具备良好的人际交往能力和沟通能力；
具备较强的原则性和高度的责任感；
诚实正直、思维严谨、心态平和、高效敏捷、成就导向、主动性、创造性、责任感。 举报 分享

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