杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.审核各项人力资源政策、制度和流程的合法性;
2.规范公司的用工管理体系和政策，制定和完善各项制度;
3.建立完善各种企业与员工，管理者与员工，员工与员工之间的沟通渠道;
4.以企业文化为价值导向，以员工手册和奖惩制度为评估载体，建立能够配套各种管理制度以及各种业务特点的公司纪律管理体系;
5.建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制，积极引导员工关系良性发展。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面培训；
3.从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上
4.能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件；
5.抗压能力及沟通表达能力强。 举报 分享

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