杭州招聘

职位描述：
一、负责协助公司决策者制定并实施公司战略规划、经营决策、运营流程、内部重大结构调整方案、阶段性工作总结和分析等工作。1、收集整理和分析有关公司经营的宏观经济和行业信息，市场发展趋势及竞争对手信息以及企业内部调研及诊断。2、组织制定公司战略规划和年度经营计划、并分解到各部门。3、公司各部门运营流程的制定、实施、整合、优化。4、建立对各部门的绩效考核体系，并组织实施。5、评估公司战略的实施效果。6、组织实施内部重大结构调整方案。二、监督目标计划实施与考核，维护绩效管理系统。1、依据经营目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。2、根据考核结果，要求部门提出整改措施并落实执行，并进行跟踪验证。3、分析部门关键指标体系，绩效考核方案可行性，提出调整意见。三、梳理公司各项规章制度，及时修订完善。跟踪检查规章制度的执行情况，及时提出修改、补充意见，逐步完善。四、人力资源规划与合理配置，修改完善部门及各岗位工作职责。1、督促、检查各部门人员配置合理性，提出配置意见，并完成相应配置。2、检查各部门岗位分工、职责划分合理性，提出修改意见，并协调配置调整。3、对机构、岗位发生变化的，及时组织对工作职责、岗位职责进行修订。任职要求：1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；2、10年以上企管工作经验，熟悉现代化企业的系统化运作和管理；4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力；5、性格开朗，待人热情；为人正直，有较强的责任感。 举报 分享

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