杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 根据公司战略发展需要，组织参与公司各系统关键岗位工作分析及胜任力模型建立；
2、 基于胜任力模型，组织实施公司各系统关键岗位人才盘点，针对性提出人才培养、人才储备等员工发展规划；
3、 完善公司职位体系及员工发展通道；
4、 策划并实施员工发展规划配套的培训项目；
5、 根据需求配合人力资源系统的其他专项工作；
6、 上级领导交办的其他工作事项。

岗位要求：
1、 本科及以上学历，硕士优先；
2、 专业不限，具备人力资源管理相关中级职业资格；
3、 具有8年及以上人力资源员工发展、培训相关工作经验；有药企人力资源管理从业经验为佳；
4、 精通人力资源管理知识及实务，有2-3个相关人力资源项目实施经验；了解《劳动法》、《劳动合同法》；
5、 具有良好的分析判断能力、方案策划能力、组织协调能力、文字表达能力、数据处理能力。 举报 分享

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