杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，协助总裁及各事业部总经理管理各事业部人力资行政部的工作；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力、行政问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、组织协调实施公司行政一切事务；
8、完成董事长交代的其他任务；
任职要求：
1、男女不限，30-45岁，全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理类专业；
2、5年以上人力资源工作经历，3年以上互联网金融业同岗位工作经验；
3、熟悉国家及地方相关政策、法规，能够处理复杂的人事管理实际问题；
4、具有很强的计划性和实施执行的能力，评估及培养下属能力，出色的沟通及分析能力；
5、对人及组织变化敏感，具有获取信息的良好人脉关系；
6、工作热情高，有魄力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。 举报 分享

公司一般经营项目：以“互联网+”概念主营O2O线上商城，项目涉及到有互联网+汽车，互联网+房产等；文化活动的组织与策划，会务服务，展览展示服务，酒店管理，工程机械设备租赁；日用百货、建筑材料的批发、零售。