杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作；
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、组织制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书的有效性；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经批准后实施，以促进人员的优化配置；
5、根据公司业务需求，组织制定招聘计划、招聘程序，进行面试和筛选；
6、制定酬薪、福利和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7、组织员工岗前和岗位培训，确保员工了解并严格遵守公司的各项规章制度；
8、处理公司内部的各类劳动争议，负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
9、提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、组织策划公司各类活动，建立良好的工作氛围，提高团队协作精神；
11、完善公司行政管理制度并监督执行，为公司其他部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
12、协助领导处理上级单位和其他单位的外联和接待工作；
13、负责撰写并发布公司重要文件和通知，确保每位员工知悉；
14、完成上级交办的其他工作。


任职要求：
1、25-35岁，大专以上学历，5年以上人事专业经验；
2、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理，对员工关系有较丰富的实战经验；
3、具有极强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有亲和力，执行力强；
5 、能适应处理公司日常行政及人事管理，能协调各部门工作关系；
6、熟练使用计算机及常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
8、有极高的工作热情和强烈的工作责任心；
9、能够承受较大的工作压力。 举报 分享

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