杭州招聘

职位描述：

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

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岗位要求：

1.全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划；
2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3.协助总经理做好组织构架的设计，相应职位的职能说明书，对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更，并控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；；
4.负责人员的招聘工作，制订招聘计划，并进行初步的面试与筛选；
5.负责人员的培训计划，制订合理的岗前培训等工作；
6.负责建立有效的激励机制和绩效考核机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

7.负责公司的整体企业文化建设。
8.负责公司行政管理工作；组织制定公司行政管理规章制度和督促检查制度的贯彻执行。

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