杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
一、销售与市场管理
1、结合公司战略目标和发展规划，制定本事业部的年度销售计划并作分解；协调并激发区域团队建立牢固的契约关系，并达成年度营运计划目标，同时致力于前线的执行，也为未来的持续增长建立区域的能力。
2、了解、分析所辖区域的市场状况、竞争态势，制定产品营销推广计划；
3、正确、及时贯彻执行公司的各项政策，并及时客观反馈执行情况；
4、严格贯彻和执行资源管理部下达的市场价格及货品流向管理制度，确保各区域内市场环境的有序管理；
5、合理分配与使用人、财、物等资源，完成事业部销售和利润目标，对本事业部的最终经营状况负全部责任；
6、负责本事业部目标库存的管理，对库存结构负责；
7、对区域及公司的经营和发展给市场委员会提出建设性的建议。
二、客户管理
1、事业部终端客户的客户资料管理。
2、在区域中发展同重点客户的坚实的关系，协调销售工程师提供上乘的客户服务。
三、 团队建设与基础管理
1、指导、培养下属，做好人才梯队建设；并对事业部销售团队的销售执行力的不断提升和结果负责；
2、管理直接下属日常工作，严格执行公司财务、人事和销售回款等制度，并对员工进行培训、教育与辅导；
3、在符合公司制度的前提下，建立、健全本事业部各项管理制度；
四、业务发展
1、 参与年度营运计划、策略和优先工作项目的制定，并确保完成；
2、 将本事业部的销售和市场发展目标分配到区域中所有的销售经理；
3、 向区域中销售经理提供持续的指导，确保他们得到适当的指导、培训和激励，以取得他们的目标。
任职要求：
1、年龄： 28～40岁 ；
2、性别：男女不限
3、学历： 本科及以上（优秀者可放宽至专科）。
4、专业：工商管理、市场营销等相关专业毕业
5、资历要求：8年以上进口品牌机床销售或市场工作经历，其中5年以上销售团队管理经验。
6、知识和工作能力要求：
1）具备全新/敏捷的市场观念和反映速度
2）具备丰富的工业品营销实战/管理经验
3）具有激发下属工作激情及团队建设组织能力
4）具有较强的人事管理、行政管理及协调能力
5）具有一定的财务/物流知识
6）具备较强的部门间沟通协调、危机事件处理及外事攻关能力
7）具备一定的法律知识
8）能熟练操作电脑 举报 分享

一、公司介绍
    浙江光越传动科技有限公司成立于1997年，公司坐落于人文荟萃的杭州下城区，至今已有20年的历史。是日本精工NSK轴承公司、美国TIMKEN公司、西班牙FERSA轴承公司、日本NMB轴承公司、日本电产SHIMPO减速机公司、德国KENDRION制动器等著名品牌进口高端精密工业部品的授权经销商。光越迄今在全国设立多个分子公司及办事处，现有员工100余名，营业收入达数亿多人民币。
    光越公司作为轴承传动行业的整合服务商，服务于中国机械工业20年，在各个行业和领域努力探索、锐意进取。在汽车乘用车、商用车、新能源车全领域行业拓展中名列全中国前茅，其中在动力总成、变速箱、底盘、电装领域都各有实绩。同时在风力发电、工业齿轮箱、轨道交通、流体机械、高端机床、工业机器人、伺服电机、白色家电、医疗设备、食品机械、纺织设备、电力设备、冶金设备、造纸设备等产业都有不俗的成绩，常年服务用户数量达两千余家。

二、企业价值观
    光越的持续健康发展，得益于管理层的开拓风范和创新精神，更得益于对企业文化的重视和锻造。光越秉持“勤奋、务实、诚信、崇学、创新、向善”的价值观，致力于将光越打造成“志同道合者锐意进取的团队、开拓奉献者相互关爱的家庭、追求卓越者自我完善的学校”，提倡员工“创享工作、创享生活”，带领大家一起“提高生活质量、实现事业梦想”，共同打造引以为豪的工作空间。

三、薪资福利
    光越为员工提供良好的办公环境及完善的福利：
  1、薪酬结构：基本工资+各类补贴+绩效工资+年终奖金。
  2、五险一金：提供五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）一金（住房公积金），员工意外险。
  3、福利补贴：餐补、通讯、高温、工龄补贴，节日礼金、生日福利、差旅补贴等。
  4、工作时间：双休
  5、假期：法定假日休假、年休假、企业公假、外地员工探亲假。
  6、培训体系：“全方位、多层次、专业化”培训，结合光越学院、内训、外训等多种培训形式，将培训这一福利进行到底。
  7、发展通道：“H”双通道发展，专业通道+管理通道。致力于打造一个公开，公平，透明的发展平台。
  8、工作氛围：和谐、互助的工作理念，融洽的工作氛围，为大家创造一个优雅、舒适的工作环境。
公司网址：www.gofly.group