杭州招聘

职位描述：
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、五年以上企业人力资源管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验。
3、了解现代企业人力资源管理模式，有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、有较强的计划性和实施执行能力；有团队领导能力；有较强的责任心、事业心及抗压能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
岗位职责：
1、负责建立健全公司培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度，拟定人力资源管理制度实施细则、公司用工制度、工资制度、劳动合同、人事档案管理制度、员工手册等，经批准后组织实施。
2、负责制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，根据公司经营目标及人员需求计划审核公司的人员编制，并对公司人员的档案进行统一的管理。
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的专业技能培训。
4、根据公司的发展规划，与公司各职能部门共同对各部门进行职位分析，共同制定薪资和绩效考核方案，负责核发每月员工工资。
5、制定本部门工作计划,拟定本部门员工的岗位职责、任职要求，开展岗位技能培训及绩效考核。
6、根据国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定，负责处理解决公司日常人事劳动方面工作。妥善处理工伤、劳动仲裁等相关事务。
7、为各部门提供人力资源服务和咨询，加强与各部门的工作沟通与协调，及时解决部门反映的问题，认真做好服务工作。 举报 分享

九熙资产，注册资本人民币一亿元，由业界一批经验丰富、享有较高声望的资深专业人士创立。公司的核心管理人员均为股权投资、证券投资等领域的资深人士，均有在国内外著名金融机构或实业公司多年的从业经验。
九熙资产成立伊始，即坚持“双翼并行”和“相互联动”的业务模式，投资范围涵盖固定收益类和浮动收益类两大板块，重点在PPP、私募股权投资、定向增发、并购重组、FOF基金等领域深入布局。九熙资产秉承“产业眼光、投行思维、价值投资、知行合一”的投资理念，凭借专业的市场研发能力, 全面的投资交易能力和系统的风险防控能力，为企业、机构及高净值人群提供多元化资产配置服务，成为客户最值得信赖的合作伙伴。
九熙资产以人为本，尊重每一位员工的才干和个性，以亲和、平等、进取和高效的理念为每一位员工提供良好的职业平台和发展空间，崇尚员工与公司的共同进步和发展。
九熙资产期待与投资人共赢、与员工共赢、与合作伙伴共赢，致力于成为国内资本市场上有影响力的、受人尊敬的综合类资产管理公司。

公司企业文化
1、使命：以专业引领投资、以诚信服务客户
2、愿景：致力于成为国内资本市场上有影响力的、受人尊敬的综合类资产管理公司
3、核心价值观：诚信、专业、稳健、共赢
“诚信”：公司道德标签：以诚为本，以信立业。
“专业”：公司业务标签：唯有专业，方能致胜。
“稳健”：公司风格标签；行事稳健，方能致远。
“共赢”：公司目标标签；携手共进，合作共赢。
4、经营理念
为客户提供卓越服务，与客户共发展
为员工创造广阔平台，与员工共发展
为股东获取理想回报，与股东共发展