杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、按照公司人力资源管理规划，制定并及时调整和改进公司的薪酬制度和标准；
2、制定符合公司发展的人力资源绩效考核制度；
3、收集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、完成员工薪资的核算、发放、个税申报，以及社保、公积金开户和缴纳等事宜；
5、负责和完善薪资福利日常管理工作，编制公司年度工资预算、制定年终奖方案等；
6、定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据，为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础；
7、其他薪酬福利相关工作事宜。

任职要求：
1、本科以上学历，具有3年以上薪酬绩效实际操作经验；
2、沟通协调能力强、工作细致，有一定的责任心；抗压力、执行力强，对工作善于思考、总结和分析；
3、思路清晰，逻辑性强；处事严谨细致，积极主动；保密意识强，责任心强；
4、熟悉绩效管理的工具、理论及流程；熟练操作办公软件，对数据敏感，具有较强的统计分析能力，Excel专家；
5、熟悉国家和上海市人力资源管理特别是薪酬绩效管理流程及相关法律法规，并具备持续学习意识及能力。 举报 分享

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