杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责人力资源日常工作的有序开展，完善相关制度流程，合理合法处理员工关系，建立积极向上的人文环境。
2、传达、宣贯公司精神，做好公司后勤服务工作，组织系列活动推动公司文化体系建设，营造创新与改善思想。
3、为满足公司发展需要，建立机制，组织开展招聘等工作，搭建公司人才梯队建设平台；改善基础员工量化的管理。
4、完善公司薪资体系、建立机制，审核调整公司年度月度工资及奖金。
5、推动经营达成，建立公司考核体系，根据公司战略目标和年度策略目标监控、审核各部门月度考核指标达成进度。
6、审核、管理公司各项文件，建立流程梳理机制，提高运作效率；协助生产安全质量管理工作，确保重大安全事故零目标。
7、建立问题协调与追踪机制，搭建沟通平台，处理公司跨部门业务沟通、协调事宜。
8、完成上级领导交付的其他管理工作。

任职资格：
1、人力资源管理、心理学或行政管理类专业优先，大型企业或国企三年以上从业经验。
2、了解人力资源管理、管理学、行政管理学、营销管理和行业基础知识，熟悉企业运作流程；有较强的管理理论知识。
3、熟悉人力资源规划；相关制度流程（包含人事、培训、薪酬等）有过实际操作经验；了解熟悉劳动法、社会保障条例。
4、较强的学习能力，较强的分析判断能力，极强的沟通能力，较强的全局意识，较强的团队合作精神。
5、持有中级人力资源管理师。 举报 分享

    杭州长虹路桥工程有限公司（以下简称「长虹路桥」）是浙江省最早进入工程承包市场的企业之一，是浙江省首批一级资质的专业基建公司（工程承包总施工一级、路面工程一级、路基工程一级）。主要从事道路、桥梁、港口等领域工程承包及园林绿化施工、设备租赁业务。公司注册资本10458万元、总资产53657万元、固定资产原值9300余万元，年施工能力超10亿元。目前本部分为人事行政部、财务部、经营部、工程部及质安部，在职员工600余人，其中各类专业技术中高级人才约200人。
    公司成立于1971年，先后更名为萧山梅西市政工程队，萧山市政工程总公司桥梁分公司，萧山交通工程公司桥梁分公司，杭州路达公路工程公司桥梁分公司，萧山长虹桥梁工程有限公司，1986年进入上海市场，建造桥梁百余座，优良工程80%以上。1998年，公司总部大楼落成，企业名称更改为萧山长虹路桥工程有限公司，2002年随着萧山撤市设区而更改为现名。1999年被萧山工商行政管理部门评为"守合同、重信用"单位；2001年被杭州市工商行政管理局评为"守合同、重信用"单位；2003年被浙江省工商行政管理局评为AAA级"守合同重信用"单位；2013被萧山区人民政府授予“诚信守法示范企业”荣誉称号。2015年企业信用等级被杭州市评为AAA级，2018年被浙江省工商行政管理局评为AAA级"守合同重信用"企业。
    公司拥有丰富的打入桩、沉井式装配套箱、钻孔桩、挖孔桩等基础施工和双曲拱、桁架拱、箱形拱、斜拉桥、系杆拱桥、连续梁、预应力T梁、工字梁、预制箱梁等大桥和特大桥的施工安装经验与实力，具备了雄厚的土石方工程、软土地基处理、水泥砼、沥青砼拌和摊铺等机械化作业能力，并配备了与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备，具有资质标准要求的各种大型专业机械设备500余台（套）。同时公司也积累了丰富的施工和测设经验，参加了省内外多条高速公路、一级公路路基（路面）的建设工作,承建了一批省内外较高影响力的标志性建筑，多项工程在质量、安全、进度等方面均获得好评及奖励。
    长虹路桥坚持“筑就精品、连接未来”的企业愿景，秉承"以人为本、以勤创业、以德立身"的企业宗旨，将“培养与企业家理念一致的经营人才”作为核心价值观。树立诚信、品质、严谨、高效企业作风，整合资源、推动创新，全心致力于国家的交通工程建设，同时为客户提供规范化、精细化、专业化、定制化的服务，愿与各界朋友携手共赢。