杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
一、招聘工作
1、协助制订招聘制度、流程和年度公司及各部门人员编制；
2、根据公司年度人力资源工作计划，协助制订年度员工招聘工作计划及预算；
3、负责执行员工招聘工作，组织实施各类招聘活动，配合各部门进行招聘、面试、甄选、录用工作；
4、负责各类招聘数据的整理、统计、分析管理，对招聘档案进行有效管理；
5、协助做好公司招聘渠道的建设和管理；
6、负责建立和管理完善公司人才库。
二、培训工作
1、编制和完善培训相关制度和管理流程；
2、根据公司的发展规划，分析培训需求，设计总体课程框架，编制年度培训项目计划和费用预算；
3、开发和维护各类培训机构和讲师资源，建立供应商、讲师和课程资源库，建设知识管理体系，以确保公司的培训和发展需求；
4、按照年度培训计划和实施流程，组织实施培训；
5、做好培训评估报告、培训档案资料、员工培训记录等工作；根据评估反馈实施改进；
6、负责人才内部发展战略中的大学生培养项目的落地等；
7、领导临时交办。
任职要求：
1、2-3年以上企业招聘管理工作经验，有IT、通信行业招聘工作经验者或猎头公司工作经验者优先；
2、熟悉企业招聘管理、培训管理、人才测评筛选知识及相应的人力资源管理知识与技能；
3、抗压能力强，因招聘培训任务紧急会有一定的加班；
4、良好的沟通表达、计划组织能力和学习力。

上班时间：8：30-17：30 举报 分享

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