杭州招聘

岗位要求：

1、 负责培训体系的建立，根据人力资源规划，结合员工素质制定员工培训计划和方案，编制和申报计划方案，确保方案符合公司现状，实际可行；
2、 负责开发和设计培训课程，组织实施公司所有培训及协调跟进个部门的培训和考核；
3、 负责新入职员工的培训，包括企业文化，产品知识，公司制度等，做好公司的宣传及规范新员工的工作；
4、 负责及时考核评价员工培训的效果，并做好汇总、反馈 ；
5、 进行月度培训费用的预算，编制培训预算表，控制成本，提高培训效果；
6、 组织并参与各部门绩效考核体系的设计工作，确保适宜性和合理性；
7、 指导各部门绩效考核工作的展开和实施，确保公开、公平、公正；
8、 负责收集和统计各部门绩效考核的数据信息，做好汇总和分析，并编制相关报告；
10、完成领导交办的其他任务。

人力资源，管理类等相关专业统招大专以上学历。
1年以上相关工作经验，能熟练使用excel、word、ppt等办公软件；
熟悉操作员工培训和绩效考核；
熟悉劳动法及相关的国家法律法规；

有较强的责任心和集体荣誉感，富有团队合作精神和创作精神。

注：请看清要求再投简历，谢谢！