杭州招聘

1、 招聘（参看招聘手册、编制及定编规定、人员招聘管理制度）

1）招聘渠道选择及管理，及时更新整理招聘渠道列表；

2）根据公司年度招聘计划，执行招聘，达成需求；

3）根据阶段性及因项目需求增加的招聘计划，及时落实招聘，达成需求；

4）根据人员离职导致的缺员补充，及时落实招聘，达成需求。

2、 员工入职（参看新人入职引导流程）

1）根据面试结果，及时通知面试合格者入职报到；

2）办理员工入职手续，并落实到用人部门；

3）及时定期办理新员工培训。

3、 员工升、降、调及员工处罚和奖励处理（参看员工内部流动管理规定）

1）根据公司需要办理员工升、降、调等相关手续；

2）根据需求及时做好任命文件及通知公告；

3）根据公司规定做好员工处罚与奖励的公告及处理。

4、 员工离职（参看员工离职管理规定）

1）办理员工离职手续，落实员工离职工作交接

2）根据需求及时做好离职通知公告；

3）根据离职员工管理规定做好离职人员的管理。

5、 社保、劳动合同管理（参看员工劳动合同管理规定、员工社保管理规定）

1）根据公司规定，及时办理好员工的社保缴纳和停保手续；

2）根据公司规定，及时与员工签订好劳动合同，并做好员工合同及档案管理；

3）做好与服务外包公司的对接及跟进工作。对接流程标准建立

6、 员工档案及资料管理

1）做好员工档案管理工作，对于员工的升、降、调等文件及时归档；

2）做好员工ERP、论坛资料的填充及更新管理；

3）根据员工特殊情况，办理好员工的档案、户口落实问题。

4）公司员工通讯录及邮箱地址簿的及时更新及发布。

领导交办的其他事情。

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