杭州招聘

职位描述：
1、参与讨论、制定适用于公司管理的绩效制度，组织实施部门的绩效管理工作，及时解决和协调问题，不断完善绩效政策；
2、负责员工劳动合同、劳务协议的签订及员工入职、岗位调整、辞职、辞退等劳动关系管理和实施工作，防范处理法律风险与劳动争议；
3、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
4、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，编制月度薪酬福利发放统计表。
任职要求：
1、具有2年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块工作流程和基本操作，熟悉国家劳动人事法规政策； 能独立完成公司招聘工作（包括社招、校招）；
3、具备良好的职业道德，工作积极主动、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。 举报 分享

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