杭州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展，建立完善招聘、绩效、及薪酬管理体系，包括相关管理制度、工具、方法论等，并推动该体系落实；
2、负责员工档案的整理、记录、收集、存档和保管工作，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
3、负责办理劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
4、负责公司内部人员管理工作，定期进行员工沟通、实时把握员工动态、解决业务过程中出现的各类人员问题，确保内部团队的稳定和工作效益，充分发挥人力资源的价值；
5、负责发现、研究、分析公司管理过程中的重大人力资源问题，并及时妥善处理；
6、负责人事相关的其他常规工作；
岗位要求：
1、本科及以上学历，3年以上游戏行业人力资源工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块，有丰富的招聘及人事管理经验；
2、具有很强的人际沟通、应变协调能力，能很好地处理各类事务以及突发事件；
3、丰富的人力资源管理知识，熟悉国家劳动人事相关的法律、政策和规定；
4、工作富有激情，有强烈的进取心，抗压性强。

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